Du kannst gut mit Menschen? Dann mach genau das zu deinem Job.
Werde Teil des Recruiting-Teams von Ahrens & Peveling und hilf dabei, Bewerberinnen und Bewerber kennenzulernen, passende Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern.
Recruiting, das persönlich bleibt
Ahrens & Peveling unterstützt Unternehmen aus Handwerk und Industrie dabei, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. Über Recruiting-Kampagnen, Active Sourcing und Kandidatenpools entstehen laufend Kontakte zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern – und genau hier kommst du ins Spiel: Du bist oft der erste persönliche Kontakt, führst Erstgespräche und findest heraus, ob eine Position wirklich passt.
Erstgespräche führen
Du telefonierst mit Bewerberinnen und Bewerbern, lernst sie kennen und findest heraus, was sie beruflich suchen und warum sie über einen Wechsel nachdenken.
Kandidatinnen und Kandidaten qualifizieren
Du gehst gemeinsam mit der Kandidatin oder dem Kandidaten die wichtigsten Anforderungen der offenen Position durch und prüfst, ob die grundlegenden Voraussetzungen erfüllt sind.
Kandidatinnen und Kandidaten begeistern
Recruiting bedeutet bei uns nicht nur, Fragen abzuhaken. Wenn Kandidat:in und Stelle zusammenpassen, erklärst du die Chance, beantwortest erste Fragen und weckst Lust auf den nächsten Schritt.
Aktiv ansprechen (Active Sourcing)
Du kontaktierst auch aktiv passende Kandidatinnen und Kandidaten aus verfügbaren Pools und Recruiting-Plattformen und machst sie auf passende Stellen aufmerksam.
Sechs Schritte, ein roter Faden
So läuft ein typischer Tag ab – von der ersten Sichtung bis zur sauberen Dokumentation.
- 01
Neue Bewerbungen sichten
Du schaust dir neue Bewerbungen an und bereitest deine Gespräche vor.
- 02
Kontakt herstellen
Du rufst Kandidatinnen und Kandidaten zeitnah an und führst ein sympathisches, strukturiertes Erstgespräch.
- 03
Wechselmotivation verstehen
Du findest heraus, was der Kandidatin oder dem Kandidaten bei einem neuen Arbeitgeber wichtig ist und warum sie oder er sich beruflich verändern möchte.
- 04
Passung prüfen
Du prüfst gemeinsam Qualifikation, Berufserfahrung, Standort, Verfügbarkeit und weitere relevante Kriterien.
- 05
Stellenchance vermitteln
Wenn es fachlich und menschlich passt, stellst du die Position verständlich vor und weckst Interesse am nächsten Schritt.
- 06
Informationen dokumentieren
Du hältst die wichtigsten Informationen strukturiert fest und bereitest die weitere Bearbeitung vor.
Wenn gerade weniger neue Bewerbungen vorliegen, recherchierst und kontaktierst du zusätzlich proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten über verfügbare Pools und Plattformen.
Anforderungen im Überblick
Fachliche Vorerfahrung ist keine Voraussetzung – diese Eigenschaften und Rahmenbedingungen schon.
- Du telefonierst gerne und hast keine Angst davor, unbekannte Menschen anzurufen.
- Du kommunizierst offen und sympathisch.
- Du kannst Menschen gut zuhören.
- Du trittst gleichzeitig selbstbewusst und professionell auf.
- Du bist zuverlässig und hältst Absprachen ein.
- Du arbeitest eigenständig und strukturiert.
- Du beherrschst gutes Deutsch in Wort und Schrift.
- Du bist montags bis freitags regelmäßig tagsüber verfügbar.
- Der Stundenumfang von 20 bis 30 Stunden pro Woche passt für dich.
- Du hast einen eigenen zuverlässigen Laptop.
- Du hast stabiles Internet und einen ruhigen Ort für Telefonate.
Auch ohne Recruiting-Hintergrund
Noch nie im Recruiting gearbeitet? Kein Problem. Wir zeigen dir unsere Prozesse, Gesprächsleitfäden, Systeme und Vorgehensweisen. Du musst nicht am ersten Tag alles können. Viel wichtiger ist, dass du kommunikativ bist, schnell lernst und Lust darauf hast, Verantwortung zu übernehmen.
Wann die Stelle eher nicht passt
Ein ehrlicher Blick von beiden Seiten spart Zeit. Das hier trifft öfter auf Menschen zu, für die die Rolle nicht die richtige ist.
- Du telefonierst ungern.
- Es ist dir unangenehm, fremde Menschen anzusprechen.
- Du kannst ausschließlich abends oder am Wochenende arbeiten.
- Du möchtest jeden Arbeitsschritt dauerhaft vorgegeben bekommen.
- Du hast Schwierigkeiten, eigenständig remote zu arbeiten.
- Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit sind für dich eher optional.
Was die Zusammenarbeit ausmacht
Sechs Punkte, die den Arbeitsalltag als Recruiter:in bei uns beschreiben.
100 % Remote
Arbeite von dort aus, wo du produktiv bist. Kein täglicher Arbeitsweg und kein unnötiger Bürozwang – wichtig sind Zuverlässigkeit, Kommunikation und Ergebnisse.
Echte Verantwortung
Du bist nicht nur Unterstützung im Hintergrund: Du führst echte Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten und bist ein wichtiger Teil des Recruiting-Prozesses.
Kommunikation lernen
Du lernst, Gespräche zu führen, gezielt Fragen zu stellen, Menschen einzuschätzen und Kandidatinnen und Kandidaten für neue Möglichkeiten zu begeistern – Fähigkeiten, die dir auch über das Recruiting hinaus weiterhelfen.
Klare Prozesse
Du bekommst Gesprächsleitfäden, Prozesse und Systeme, mit denen du arbeiten kannst. Du musst das Rad nicht jeden Tag neu erfinden.
Kurze Wege
Keine komplizierten Hierarchien. Direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungen im Team.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn du gute Arbeit leistest und Verantwortung übernehmen möchtest, entwickelst du dich gemeinsam mit Ahrens & Peveling weiter.
Wer Ahrens & Peveling ist
Ahrens & Peveling ist ein spezialisiertes Team aus Recruiting-Strategen, Branchenkennern und Marketingexperten mit Fokus auf Handwerk und Industrie. Der Unternehmenssitz ist Düsseldorf.
Genau dieses Wissen bringst du in jedes Erstgespräch ein: Du weißt, wonach Betriebe aus Handwerk und Industrie suchen, und kannst Kandidatinnen und Kandidaten dadurch ehrlich einschätzen, ob eine Position wirklich passt.
Einblicke aus dem Büroalltag
Drei Schritte bis zum Kennenlernen
Unkompliziert und ohne unnötige Wartezeit – so läuft dein Einstieg ab.
Kurze Onlinebewerbung
Du füllst die Schnellbewerbung in wenigen Schritten aus.
Erstes Kennenlernen
Ein erstes Gespräch, meist am Telefon.
Gespräch über Aufgabe und Zusammenarbeit
Wir sprechen konkret über die Rolle und wie die Zusammenarbeit aussehen kann.
In wenigen Minuten bewerben
Vier kurze Schritte. Deine Angaben bleiben erhalten, wenn du zwischendurch zurückgehst.
Noch Fragen zur Stelle?
Nein. Quereinstieg ist ausdrücklich willkommen, eine strukturierte Einarbeitung ist vorgesehen – eine Ausbildung oder Recruiting-Erfahrung ist keine Voraussetzung.
20 bis 30 Stunden pro Woche, in Teilzeit.
Ja, die Position ist als 100 % Remote vorgesehen. Der Unternehmenssitz von Ahrens & Peveling ist Düsseldorf – das ist unabhängig vom Arbeitsort.
Einen eigenen zuverlässigen Laptop, stabiles Internet und einen ruhigen Ort für Telefonate.
Nein, der Lebenslauf-Upload in der Schnellbewerbung ist optional. Ein fehlender Lebenslauf verhindert deine Bewerbung nicht.